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7.17中国劳工受难日三周年纪念文告

7/27/2017 17:20| 发布者: 郭国汀| 查看: 499| 评论: 0|原作者: 郭国汀

推动人权、宪政、民权,实现劳资公正——7.17中国劳工受难日三周年纪念文告

来自重庆,在深圳哥士比鞋厂打工的周建容,离开这个世界已3年了。2014年7月17日5点48分,她因参与集体维权被解雇而从工厂的4楼车间跳楼身亡。她的绝命地,是她工作过12年、曾经有过美好梦想的地方。
今天我们在这里纪念她,是让我们不要忘却这位正直、刚烈的中国劳工,为争取我们的基本人权既劳动权利而殉难,以其决绝之死,树立中国新一代劳工在世界经济史、政治史、法律史、心灵史上的一座里程碑。为此,她的忌日,因而被中国劳工界命名为“中国劳工受难日”(简称工难日)。
让我们再次回顾这段史实:2014年春夏,哥士比公司在工人不知晓的情况下进行了股权变更,然后计划变更企业名称、法人代表。此前,它已严重欠薪,有近4个月的工资没有发放,工人的社保和公积金也没有依法缴纳。如果资方用变更名称、股东、法人代表等手段进行金蝉脱壳,那么工人们的合法权益将严重受损。因此,工人们要求资方依法披露信息,就工人合法权益进行集体协商,但被资方拒绝。5月26日,600多名工人集体停工维权,企业工会代表职工向资方发出谈判要约,但资方不仅拒绝工人合法合理的谈判要求,反而不断开除参与集体维权的工人以达到让工人放弃维权而复工的目的。从6月12日起,共有109名参与集体维权的工人被陆续解雇,这其中就有周建容。此时,在哥士比已连续工作了12年的周建容已经50岁,在深圳这种年纪的人基本上难以就业,因此失去了生计,她愤然自杀,以死抗争。
或许有人会认为周建容想不开,或许有人主张等待地方政府、劳动部门或者司法机关的救助,而很少有人能够同情式理解如此以死抗争的劳工。另在2010年春夏,十几名青春年少的富士康员工以死抗争时,也没有引起国人多大的反响。同样,周建容的死,也很快无声无息。
但是,如果我们还保留点物种进化过程中形成的基本人性,对他人有些恻隐同情之心,如果我们具有最低限度的事实认知、逻辑分析能力,都会追问:资方何以如此?中国劳工何以至此?这是个人原因产生的个案,还是制度原因导致的悲剧?希望何在,出路有吗?
在周建容案上,问题的直接诱因是哥士比资方的霸权与非法解雇给维权工人的打压,但根源在于中国劳工不能依法、有效、持久地组织联合起来,形成自己的组织、集体人格和意志,与资方抗衡;地方公权力机构为了经营本地GDP而亲商护商,难以公正、及时、有效地执行劳动法,劳动法治遥不可及;资方没有受到劳工组织力量的制约,也缺乏法治的约束或强制,自然骄横跋扈,肆意压迫工人。
此类问题,在人类近几百年市场经济历史上,屡屡出现。在资本主义社会,劳资之间的阶级矛盾是社会基本矛盾,阶级斗争是推动社会变革、制度进步的强大动因。中国也不能疏离于此规律。如何解决这一问题?从19世纪后期至今,人类社会的基本经验是:确认劳工们有联合、团结以形成自己的组织、集体力量的权利;劳工组织有权和资方开展力量相对均衡的集体谈判,共同决定工资福利等劳动条件,资方有义务和劳方诚信谈判;如果资方拒绝诚信谈判,劳方可组织罢工,对资方施加压力,促其妥协。
只要私有产权、市场经济存在,解决劳资矛盾的基本方法,就是以上方法。因此,国际社会在国际劳工组织的宪章、系列公约和联合国《经济、社会及文化权利国际公约》中,确认了上述权利,并将“结社自由和组织权利、集体谈判权利、罢工权利”明确列为基本人权(即国际上统称的劳工三权)。此类人权对应着国家义务、职责:国家必须以其国内政策、法律,充分有效地保障这些权利。“劳工人权——国家义务、法律制度和实施机制”,构成了现代劳动法治的框架与核心,是市场经济的基本通则。我国对这些权利也没有否认。
回到周建容、富士康十几名劳工为了维护权利和尊严而以死抗争的案例,应当看到其中的必然性、普遍性原因,“劳工权利贫困,平等博弈机制残缺、公权力严重渎职,资本恣意妄为,公众无知冷漠”的问题,清晰可见。
出路只能是:认真对待市场经济的历史经验教训,尊重人类社会的通则,全面承认和有效保障劳工的基本人权,特别是结社自由和组织权利、集体谈判权利、罢工权利(即国际上统称的劳工三权);强有力地约束地方公权力,须在劳资之间中立、公正,积极解决劳资矛盾,建立健全劳动法治。唯有此道、此路,中国的劳资关系才可能基本公平、公正、和谐,实现劳资共享发展成果……。
在国家劳工政策、立法短期内不能实质性变革的情况下,珠三角的工人们近年来自发创造了“工人代表制”的维权模式,对中国的劳工三权、劳动法治形成了实质性的推动,值得各界深入持久的关注。工人们自选代表,对其明确授权,由其代表工人们和资方进行真正的劳资对话、集体谈判;如果资方拒绝,劳方基于正当目的,对资方强力施压,迫使资方理性妥协。已有很多成功案例,也有了法理上的正当性、学理上的科学性、实践中的可操作性。或许,这种真正的制度革新和积极效果,能够告慰周建容和富士康的死难劳工们。
最后,让我们大家都来读一读中国政府拥护的《世界人权宣言》、已正式加入的《联合国经济、社会及文化权利公约》吧。一切愿意实践的人们,让我们共同努力吧,让人权和法治的光辉,给周建容和全体劳工以温暖和力量,照亮中国的未来……!



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