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日志

帕金森定律与苏联崩溃

已有 5455 次阅读3/27/2018 09:51 |系统分类:时事

武大郎开店---高我者不用。这是说武大郎的烧饼店招人,只用比他矮的人。意思是:嫉贤妒能者,不敢用水平比自己高的人,怕水平高的人抢了他的饭碗。

英国著名历史学家诺斯古德•帕金森博士详细研究了1914年到1954年间英国海军舰艇、官兵数量与海军部官员人数间的逆向变化,发现军队行政机构的膨胀很多,但是一线海上战斗部队却没有同等增长,产生了“数量众多的陆地海军”。1957年,帕金森根据其研究的海军情况,提出了帕金森定律:

一位不称职的官员或管理人员,可能会选择三条出路:一是申请退职,把位置让给更能干的人;二是让一位能干的人来协助自己工作:三是聘用两个水准比自己更低的人充当自己的助手。

第一条路退位让贤是圣人才能做的,普通人不会这么玩“自杀”, 因为那样会丧失许多权利。第二条路也不能走,因为能干的下属会很快成为自己的对手,与自己形成竞争关系,未来的提拔可就难说了。看来只有第三条路武大郎开店的路最适宜。于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令,他们不会对自己的权力构成威胁。两个助手既然无能,他们就上行下效,再为自己找两个更加无能的助手。如此类推,就形成了一个机构臃肿,人浮于事,相互扯皮,效率低下的领导体系。

帕金森得出结论:在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。帕金森定律告诉我们这样一个道理:不称职的行政首长一旦占据领导岗位,庞杂的机构和过多的冗员便不可避免。例如:宁夏同心县,在这个仅有33万人口的贫困县里,吃“皇粮”者高达1.1万人,全县超编人员高达2800多人。在这支超编大军中,有大批“拿着俸禄不上朝”的”挂职干部”,轮流上班的“轮岗干部”, 10来岁的“娃娃干部”,四五岁的“学龄前儿童干部”。县烈士陵园只有3座墓碑,但却供养着20名管理人员,难怪有人嘲讽是“20个活人守着3个死人”。

机构膨胀的原因是:领导总是把效忠(愚忠)放在首位;怕有才干的下属取代自己(今年春节团拜会期间,习主席歌颂就是狗的愚忠)。一些历史学家曾深入研究苏联分崩离析的历史,发现一个重要原因是苏制领袖就似武大郎开店,只会任用比自己差的下属,因为这样容易驾驭,下属也甘于服从。不过如此类推下去,整体地看,就是人才一届比一届差;长远来说,就是一代不如一代;到了一个点,治理能力和权威就每况愈下,以至无法管治下去而崩溃。

当然苏联崩溃还有价值观方面的原因。

古希腊人说,宁做自由的穷人,不做富裕的奴才。中国人却是,为了荣华富贵,宁愿做奴才。一个把“富贵”“富强”放在首位的社会必然是无正义的社会。当年的苏联有一支绝对秘密的武装力量,总共只有30多名成员,都是30至40岁之间的壮年男子,他们都具有百发百中的超凡能力,个个都有万夫不挡之勇。819政变的时候,苏联副总统亚纳耶夫找他们一对一的谈话,要他们杀掉叶利钦并且有享不尽的荣华富贵。可是,没有一个人接受这样的任务。他们拒绝执行任务的理由很简单,那不合法。他们每一个人都将党证一丢说:逮捕我吧,我不能执行这样的任务,因为它不合法。这就是苏联解体的原因之一,而且是至关重要的原因之一。如果这支武装力量中有一个中国人,他就会为了荣华富贵去刺杀叶利钦。这就是苏联无贪富贵男儿的原因!价值观不同啊!


吃惊

不解

欠扁

路过

雷人

鸡蛋

握手

鲜花

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